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人才理念
招贤纳士
东旭大学
人才是东旭最宝贵的资源,也是公司核心竞争力的源泉。
东旭一直视员工为推动企业发展的根本动力,并通过制度建设和文化建设促进员工成长。
一方面,公司鼓励员工从公司发展需求、自身优势和兴趣出发,规划个人职业发展路径,并为员工提供管理、技术双向发展通道;
另一方面,公司积极打造学习型组织,完善员工培训与发展体系,提供多元化的专业学习与发展方案。
人才观

888棋牌游戏平台-888棋牌下载pp送88元-888棋牌最新官网下载Talent view

德才兼备,以德为先,任人唯贤;
“核心价值观、品德、业绩、经验、能力”五位一体。
选拔使用

Selection anduse

开放内部人才市场,盘活内部人才资源;
在成功实践中选拔人才;
在战斗中磨砺人才;
赛相结合,竞争择优,能上能下。
考核

Assessment

为过程鼓掌,为结果付酬;
今天最好的表现是明天最低的要求;
留住好的人,淘汰不合适的人;
对得起好的人,对不起不好的人。
激励

Excitation

强制分布,拉开差距,导向冲锋;
精神和物质激励并重,长期和短期结合;
大胆地用,让敢担当善作为的干部员工有舞台、 受褒奖;
坚决地调,让不作为无业绩的干部员工让位子、 受警醒。
培训发展

Training development

通过培训以让员工不断发展,

888棋牌游戏平台-888棋牌下载pp送88元-888棋牌最新官网下载让企业血液不断得到更新,

让企业永远保持旺盛活力。

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